Breve História da Empresa
A Osborne Portugal é uma empresa jovem, criativa e altamente profissional, que se destaca no mercado da construção civil. Com apenas … anos de atividade em Portugal, a empresa acumula trinta anos de experiência fruto da ligação acionista à Osborne Brasil.
A sua trajetória é marcada pelo compromisso com a qualidade e pela construção de relações sólidas e de confiança com clientes e colaboradores.
Desde a sua fundação, a Osborne focou os seus esforços no segmento Residencial de Alto Padrão, operando atualmente essencialmente na região de Lisboa. Essa especialização permite não apenas entregar obras bem executadas, mas também oferecer soluções inovadoras e alternativas que viabilizam cada projeto, sempre com uma abordagem que prioriza a segurança e a tranquilidade do cliente.
A equipa é composta por profissionais altamente capacitados e alinhados em postura, linguagem e ética de trabalho. Essa coesão reflete uma cultura interna forte, única e bem definida, que permite enfrentar os desafios do dia a dia com eficiência e eficácia.
A empresa tem como missão garantir um padrão de excelência, que se tornou a marca registada dos seus serviços. Muito atenta aos custos e prazos, a Osborne procura proporcionar ao cliente uma experiência tranquila e segura ao longo de todo o processo da obra.
A Osborne existe para construir experiências transformadoras para seus clientes, acionistas, colaboradores, parceiros e sociedade, em empreendimentos selecionados, através de soluções integradas em obras.
Qual o momento atual da empresa e qual era o seu desafio?
A Osborne tem vindo a ter um crescimento sustentado, com desafios cada vez mais marcantes. Em outubro de 2023, após uma reflexão conjunta entre a Fórmula do Talento e o CEO da Osborne, foi identificada a necessidade de melhorar as competências financeiras da empresa, o que resultou na decisão de criar um departamento financeiro.
Uma vez que a Fórmula do Talento conhece muito bem a empresa, fruto da parceria existente, assumiu a responsabilidade de apoiar na definição do perfil do profissional e identificar o candidato adequado para essa vaga.
Qual a solução encontrada?
A Fórmula do Talento levou a cabo um processo de Recrutamento e Seleção estruturado da seguinte forma:
apoio na definição do perfil da função,
atração e seleção dos candidatos,
apresentação de uma short-list,
realização de entrevistas finais
suporte na tomada de decisão
apoio na integração do candidato na empresa.
O processo decorreu dentro dos timings acordados e, no caso da apresentação da short list, foram 3 os candidatos propostos e que foram entrevistados pela Osborne.
Na fase final do processo, foram identificados pela Osborne dois candidatos que apresentavam competências técnicas e comportamentais adequadas. Nestas circunstâncias, e de modo a aprofundar e conhecer melhor cada candidato, foi efetuado o teste de perfil comportamental PDA (Personal Development Analysis) e selecionado o candidato com as competências mais ajustadas às necessidades e cultura da empresa.
Quais foram os resultados alcançados?
O acolhimento e a integração foram acompanhados pela Fórmula do Talento, garantindo um processo adequado e eficaz.
O candidato selecionado tem-se destacado pela sua capacidade de contribuir significativamente para o desenvolvimento da empresa, particularmente em áreas relacionadas com a fiabilidade da informação reportada, na melhoria da eficiência organizacional e na implementação da estratégia definida para a área financeira. Tem demonstrado ser um colaborador focado e versátil, que valoriza a concretização de tarefas dentro dos prazos estabelecidos e com elevado nível de qualidade, mantendo um foco constante no cumprimento dos objetivos.
