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FÓRMULA DO TALENTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Na Fórmula do Talento, estamos comprometidos em ser mais do que um simples fornecedor de serviços de Recrutamento e Seleção.

Somos o parceiro estratégico, dedicado
a encontrar os melhores talentos para
as empresas.

Pedido de Informações

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Recrutamos o talento certo para a sua empresa.

Na Fórmula do Talento estamos comprometidos em ser mais do que um simples fornecedor de serviços de Recrutamento e Seleção. Somos o parceiro estratégico, dedicado a encontrar os melhores talentos para as empresas.
Somos o seu parceiro para atrair o talento certo.

Vantagens

Experiência Diversificada
A nossa experiência e conhecimento profundo
do mercado permitem-nos aceder rapidamente
aos melhores candidatos, assegurando um
processo de recrutamento eficiente e bem-
​sucedido.
Proximidade
Fazemos questão de acompanhar os nossos
clientes e candidatos durante o processo até a
​integração suave e bem-sucedida na empresa.
Parceria
Adaptamo-nos à forma de trabalho e à cultura
de cada cliente, tornando-nos uma extensão da
​sua equipa de recrutamento.
Fórmula do Talento
Fundada em 2011 a Fórmula do Talento nasce da vontade e objetivo de fazer chegar a todas as empresas em Portugal, as melhores práticas na Gestão de Recursos Humanos. Desde o início da nossa atividade, que a Fórmula do Talento se assume como um especialista em “Gestão de Recursos Humanos”, disponibilizando, de forma flexível, apoio na gestão do departamento de Recursos Humanos de qualquer empresa.

Ao longo destes mais de 10 anos, a proximidade tem sido um dos nossos factores de sucesso: proximidade ao Cliente e aos seus Colaboradores, assumindo um espírito handmade.
Desenho do perfil
Desenho do perfil
Procura seletiva e entrevistas de seleção
Procura seletiva e entrevistas de seleção
Aplicação de testes
Aplicação de testes
Acompanhamento do processo de integração dos candidatos do perfil
Acompanhamento do processo de integração dos candidatos do perfil

Mais do que recrutar, caminhamos em parceria para encontrar o Talento certo para a sua empresa!

Metodologia

Para a concretização do processo de Recrutamento & Seleção,
propomos uma metodologia que assenta fundamentalmente em 5
Fases sequenciais:
 

Desenho do perfil 
da função

Processo de seleção

Entrega short-list 
ao cliente

Entrevistas finais 
efetuadas pelo cliente

Processo de seleção
Metodologia
Somos o seu parceiro para atrair o talento certo.

1 - Definição do Perfil da Função

A primeira fase tem como objetivo desenhar o perfil da
função e validar com o cliente de forma a iniciarmos o
processo de R&S para a função
definida. Esta fase inicial é essencial para garantir uma
compreensão clara da função a ser preenchida,
facilitando assim um processo de Recrutamento e
Seleção mais eficiente e alinhado com as necessidades
da empresa.

Nesta fase define-se:
  • · Identidade da função, especificando o nome e a designação oficial do cargo;
  • · Descrição da função, destacando os principais objetivos e responsabilidades associados ao cargo;
  • · Posicionamento no organograma da empresa;
  • · Descrição detalhada das principais atividades e responsabilidades que compõem a função, definindo claramente o que se espera do candidato;
  • · Informação sobre o pacote salarial e benefícios adicionais oferecidos;
  • · Tipo de contrato (permanente, temporário, etc.);
  • · Duração do período experimental;
  • · Horário de trabalho;
  • · Local de trabalho;
  • · Mobilidade geográfica e necessidade de deslocações;
  • · Cláusulas de exclusividade ou outras condições específicas;

2 - Processo de Seleção

Nesta fase, iniciamos o processo de R&S propriamente dito, com um encadeamento de ações e decisões estruturadas para identificar os melhores candidatos para a função. Esta fase é da exclusiva responsabilidade da Fórmula do Talento.

Esta fase inclui:
  • · Analisar os currículos recebidos para identificar os candidatos mais adequados;
  • · Realização de entrevistas individuais com os candidatos identificados na triagem curricular, para avaliar as suas competências e adequação à função;

3. Entrega da Short List

​A informação recolhida e trabalhada nas fases anteriores será sistematizada num relatório final, composto por uma descrição detalhada dos melhores candidatos para ocupar a função.

Esta fase é crucial para garantir que não se perdem candidatos com potencial num mercado volátil e com grande oferta de emprego. A agilidade na marcação das entrevistas é fundamental para assegurar o interesse e disponibilidade dos melhores talentos identificados. Proposta de datas para entrevistas com os candidatos da short list, que devem ser agendadas no prazo máximo de 5 dias úteis.

4. Entrevistas Finais

​Nesta fase, o cliente irá conhecer pessoalmente os candidatos da short-list e irá conduzir as entrevistas finais com os candidatos selecionados.
Estas entrevistas são essenciais para avaliar pessoalmente as competências, adequação cultural e potencial dos candidatos.
Esta ação é da responsabilidade exclusiva do cliente, permitindo uma decisão final bem informada e baseada em interações diretas com os candidatos.

Caso o cliente opte pelo recurso a um Teste comportamental aos candidatos finais será aplicada uma ferramenta de Assessment estruturada, desenvolvida e comercializada pela PDA (Personal Development Analysis) INTERNATIONAL. Esta ferramenta permite descrever e analisar o perfil comportamental de cada pessoa, identificando os seus talentos, principais habilidades, motivações, pontos fortes e áreas a desenvolver. Tudo isto é realizado através de uma metodologia simples, precisa e cientificamente comprovada.

5. Decisão

Nesta fase final, o cliente avalia os candidatos com base nas entrevistas finais e na informação recolhida durante todo o processo, e que melhor corresponde às necessidades e expetativas da empresa.

A contratação do candidato escolhido, fica a cargo do cliente, formalizando a oferta de emprego e os termos do contrato.
Ao longo deste processo, a FdT estará ao lado do cliente para garantir uma seleção precisa e eficiente dos melhores talentos disponíveis no mercado.

Perguntas Frequentes

É caro?

A nossa abordagem especializada e o uso de ferramentas avançadas garantem uma seleção mais precisa e eficiente, reduzindo o turnover e, consequentemente, os custos a longo prazo. Além disso, oferecemos um prazo de garantia de substituição caso o candidato selecionado saia da empresa, por opção própria, nos 3 meses seguintes à data de início de funções.

Preferência por recrutamento interno

A nossa equipa de consultores pode complementar os seus esforços, trazendo uma perspetiva externa e acesso a uma vasta rede de candidatos. A nossa experiência e ferramentas de assessment ajudam a identificar talentos que poderiam passar despercebidos num processo interno.

Dúvidas sobre a qualidade dos candidatos

A FdT tem um processo rigoroso de seleção que inclui triagem curricular, entrevistas detalhadas e ferramentas de assessment cientificamente comprovadas. Trabalhamos em estreita colaboração para atender às suas necessidades e assegurar que apenas os melhores candidatos são apresentados.

Tempo de processos

​Temos processos bem definidos e eficientes para garantir uma seleção rápida sem comprometer a qualidade. Além disso, podemos adaptar-nos às suas necessidades e prazos, mantendo o cliente sempre informado sobre o progresso.

Experiência prévia negativa com empresas de recrutamento

​Na FdT, valorizamos a transparência e a comunicação constante com os nossos clientes. Partilhamos os nossos casos de sucesso e testemunhos de clientes satisfeitos, de forma a nos diferenciamos pela qualidade e dedicação.

Desconhecimento dos setores específicos

​Na FdT, temos consultores especializados em diversos setores. Investimos tempo para nos familiarizarmos com as especificidades e tendências do setor, garantindo uma compreensão aprofundada das necessidades e desafios do cliente. Podemos fornecer casos de sucesso e referências de clientes satisfeitos no setor.

Preocupações com a adequação cultural dos candidatos

​A adequação cultural é um dos nossos focos principais. Durante o processo de seleção, não só avaliamos as competências técnicas, mas também a compatibilidade com a cultura e os valores da empresa cliente.

RGPD

Na FdT, temos políticas rigorosas de proteção de dados e garantimos que todas as informações são tratadas com o máximo sigilo e segurança, em conformidade com a legislação de proteção de dados em vigor.

Preferência por ferramentas e processos próprios

​Podemos complementar e melhorar as ferramentas e processos usados, com as nossas soluções especializadas, proporcionando uma integração suave que valoriza e respeita os métodos já implementados pela empresa cliente.

Preferência por recomendações internas

​Caso os candidatos selecionados tenham origem numa referência do cliente, será cobrado apenas 50% do valor do free.

Falta de conhecimento sobre os benefícios do PDA INTERNATIONAL

​As ferramentas de assessment, como o PDA INTERNATIONAL, oferecem uma análise profunda do perfil comportamental dos candidatos, identificando pontos fortes, habilidades e áreas de desenvolvimento. Esta abordagem científica melhora a precisão na seleção, reduzindo o risco de contratação inadequada.

Desconhecimento dos serviços oferecidos na FdT

​Oferecemos uma gama completa de soluções de R&S, desde a triagem inicial até à aplicação de ferramentas de assessment e acompanhamento pós-contratação. Estamos disponíveis para agendar uma reunião para apresentar detalhadamente os nossos serviços e como podemos adaptar-nos às necessidades específicas do cliente.

Falta de controle sobre o processo

​Garantimos uma comunicação constante e transparente ao longo de todo o processo.

Dúvidas sobre o retorno do investimento (ROI)

​O nosso foco é encontrar candidatos que não apenas preencham as vagas, mas que também agreguem valor à empresa. Reduzimos custos de turnover, melhoramos a eficiência do processo de recrutamento e ajudamos a encontrar talentos que contribuem para o crescimento da empresa.

Preferência por processos de recrutamento tradicionais

Respeitamos os métodos tradicionais de recrutamento e podemos integrá-los com as nossas abordagens inovadoras. O nosso objetivo é complementar e aprimorar os processos existentes, garantindo uma transição suave e mantendo o que já funciona bem para a sua empresa.