A formação quando certificada pela DGERT é uma garantia de qualidade e de conformidade das ações formativas, assegurando os padrões estabelecidos pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT). Na Fórmula do Talento, valorizamos a importância de oferecer formação certificada para assegurar que todos os colaboradores recebem uma formação que se rege pelos mais altos padrões de qualidade, além de assegurar que a empresa cumpre com os requisitos legais e de qualidade.
O que é Formação Certificada DGERT? Quando falamos em formação certificada DGERT referimo-nos à formação que é reconhecida e certificada pela Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho (DGERT). Esta certificação garante que a entidade formadora cumpre com os requisitos de qualidade estabelecidos pela DGERT, assegurando a eficácia e a relevância das ações formativas.
Para que serve?
Garantir a qualidade: Assegurar que a formação oferecida cumpre com os padrões de qualidade estabelecidos pela DGERT.
Reconhecimento oficial: Obter um reconhecimento oficial que atesta a qualidade da formação oferecida.
Apoiar o desenvolvimento profissional: Proporcionar aos colaboradores formação de alta qualidade que contribui para o seu desenvolvimento profissional.
Cumprir requisitos legais: Assegurar que a empresa cumpre com os requisitos legais e de qualidade estabelecidos pela DGERT.
Tipos de Formação Certificada
Formação inicial: Formação destinada a novos colaboradores para a sua integração e desenvolvimento inicial.
Formação contínua: Formação destinada ao desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores.
Formação técnica: Formação focada em habilidades específicas necessárias para determinadas funções.
Formação comportamental: Formação focada no desenvolvimento de competências comportamentais, como liderança e trabalho em equipa.
Importância da Formação Certificada DGERT A formação certificada DGERT é crucial para garantir que a formação oferecida é de alta qualidade e reconhecida oficialmente. Além disso, ajuda a assegurar que a empresa cumpre com os requisitos legais e de qualidade, promovendo um ambiente de aprendizagem contínua e sustentável.
Aplicação na Prática
Escolher uma entidade formadora certificada: Selecionar uma entidade formadora que seja certificada pela DGERT. A Fórmula do Talento é uma entidade formadora reconhecida pela DGERT
Desenvolver um plano de formação: Criar um plano de formação que inclua os objetivos, os conteúdos e os métodos de formação.
Implementar ações formativas: Organizar e realizar as ações de formação previstas no plano.
Avaliar os resultados: Medir a eficácia das ações formativas e o impacto no desempenho dos colaboradores.
Rever e ajustar: Fazer ajustes ao plano de formação com base nos resultados da avaliação.
Diferenças entre Formação Certificada DGERT e Formação Interna
Formação Certificada DGERT: Formação reconhecida e certificada pela DGERT, que cumpre com os padrões de qualidade estabelecidos.
Formação Interna: Formação desenvolvida e oferecida internamente pela empresa, que pode ou não ser certificada.
Tendências na Formação Certificada DGERT
Formação online: Aumento da utilização de plataformas de e-learning para oferecer formação flexível e acessível.
Blended learning: Combinação de formação presencial e online para maximizar a eficácia.
Microlearning: Utilização de módulos de formação curtos e focados para facilitar a aprendizagem contínua, muitas vezes assente em vídeos de curta duração.
Gamificação: Aplicação de elementos de jogos na formação para aumentar o envolvimento e a motivação dos colaboradores.
Impacto no mercado O mercado vê a formação certificada DGERT como essencial para a retenção de talentos e para a criação de uma cultura de aprendizagem contínua de qualidade. Empresas que investem em formação certificada tendem a ter colaboradores mais qualificados e preparados para enfrentar os desafios do mercado.
Vantagens para as empresas
Melhoria na produtividade: Colaboradores bem formados tendem a ser mais produtivos.
Maior comprometimento: Oportunidades de formação certificada aumentam o comprometimento dos colaboradores.
Desenvolvimento de talentos: Formação contínua ajuda a identificar e a desenvolver talentos dentro da organização.
Questões Importantes
Como escolher uma entidade formadora certificada pela DGERT?
Quais são as melhores práticas para desenvolver um plano de formação eficaz?
Como garantir a participação dos colaboradores nas ações formativas?
Quais as ferramentas tecnológicas que podem apoiar a formação certificada DGERT?
Como medir o impacto da formação certificada no desempenho dos colaboradores?
Quais são os desafios mais comuns na implementação da formação certificada DGERT?
Como alinhar a formação certificada com os objetivos estratégicos da empresa?
Quais são os benefícios de uma formação certificada DGERT bem-sucedida?
Como envolver os gestores no processo de formação certificada?
Quais são as tendências emergentes na formação certificada DGERT?
